Som una Fundació que exercim el periodisme en obert, sense murs de pagament. Però no ho podem fer sols, com expliquem en aquest editorial.
Clica aquí i ajuda'ns!
El Govern ha aprovat aquest dimarts un acord sobre la jubilació parcial del personal de centres concertats inclòs en el pagament delegat. D’aquesta manera, el Departament d’Educació assumeix el cost addicional dels contractes de jubilació parcial i de relleu, que es deriven del Reial decret llei de 2013 de mesures per afavorir la continuïtat de la vida laboral dels treballadors de major edat i promoure l’envelliment actiu del professorat de centres concertats inclòs.
Fins a l’any 2013, el professorat de la concertada podia rebaixar la seva jornada fins al 25% a partir dels 60 anys, sempre que ho acordés amb l’empresa, que aleshores només havia de pagar la cotització a la Seguretat Social de les hores treballades, mentre que la resta d’hores es pagaven pel contracte de relleu. Però el Reial decret de 2013 va establir que la jubilació parcial passava a ser com a màxim del 50% i que el cost del 100% de la cotització del treballador jubilat parcialment les aniria assumint progressivament l’empresa, a raó d’un 5% més cada any, per la qual cosa cada cop ha estat més difícil que les empreses hagin acceptat aquest tipus d’acord. A la vegada, s’han anat endurint les condicions per acollir-se a aquesta situació: en l’actualitat cal tenir més de 62 anys i 2 mesos, amb un mínim de 33 cotitzats i portar més de sis anys a l’empresa.
Els anys 2019-20 les conselleries d’Educació de diverses comunitats autònomes, entre les quals el País Valencià, van començar a assumir aquest cost addicional, que és el que els tres sindicats de docents de la concertada (USOC, CCOO i UGT) també demanaven a la conselleria catalana. Finalment, s’ha assolit aquest acord, pel qual, segons ha informat el Govern, “el Departament d’Educació assumirà el cost addicional en matèria de cotització a la Seguretat Social d’aquesta situació laboral creada entre el contracte a temps parcial del professorat i personal tècnic que es jubila parcialment i el contracte de relleu”.
La mesura entrarà en vigor l’1 de setembre de 2022. D’acord amb els càlculs de l’administració, actualment hi ha al voltant de 950 persones que compleixen els requisits d’edat per poder-se jubilar parcialment, però la realitat és que el detall d’aquests requisits encara no s’ha fet públic.
Els sindicats han rebut amb satisfacció l’anunci, però també amb un punt d’alarma per la demora. Segons explica Dani Checa, responsable de comunicació de FEUSOC, “anem molt tard, l’acord s’ha fet esperar massa i Educació encara no ha publicat les condicions i requisits. Els centres i els seus docents necessiten organitzar amb temps i forma el proper curs i aquesta informació detallada de les condicions i requisits ha d’estar a disposició de les parts afectades amb caràcter imminent”.
